Вопрос: Как оформляются трудовые отношения с руководителями, которые выполняют преподавательскую деятельность и преподавателями, состоящими в штате учреждения на оказание дополнительных платных образовательных услуг? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Как оформляются трудовые отношения с руководителями, которые выполняют преподавательскую деятельность и преподавателями, состоящими в штате учреждения на оказание дополнительных платных образовательных услуг?

Выполнение дополнительной работы данными сотрудниками может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, какую работу выполняет работник, в каком объеме и каковы условия ее оплаты: дополнительная оплата в месяц или почасовая оплата за отработанные часы, при этом, если речь идет о дополнительной педагогической работе на условиях почасовой оплаты, то она не должна превышать объем не более 300 часов в год. В противном случае требуется заключение трудового договора по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.