Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник. Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 10 апреля. Временную работницу должны уволить 10 апреля или 8 апреля? 8 апреля у нее тоже рабочий день по трудовому договору (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

На период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник. Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 10 апреля. Временную работницу должны уволить 10 апреля или 8 апреля? 8 апреля у нее тоже рабочий день по трудовому договору.

Днем увольнения будет рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основной работницы. Но так как 9 апреля выходной день, то увольнение должно быть произведено 10 апреля.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.