Вопрос: 01.04.2016 я был принят на работу в ООО "А" на должность специалиста по тендерам с окладом 50 000 рублей. Трудовой договор оформлен не был. Трудовые отношения могу подтвердить соответствующими записями в моей трудовой книжке и доверенностями, выданными мне в ООО "А". Зарплата выплачивалась наличными, не чаще одного раза в месяц, зарплатная ведомость не велась. В конце сентября 2017 года работодатель в лице генерального директора прислал мне электронное сообщение, что меня переводят в ООО "Б", с сохранением прежнего уровня зарплаты. Согласия на перевод я не давал, заявления на увольнение не писал, трудовая книжка на руки мне не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

01.04.2016 я был принят на работу в ООО "А" на должность специалиста по тендерам с окладом 50 000 рублей. Трудовой договор оформлен не был. Трудовые отношения могу подтвердить соответствующими записями в моей трудовой книжке и доверенностями, выданными мне в ООО "А". Зарплата выплачивалась наличными, не чаще одного раза в месяц, зарплатная ведомость не велась. В конце сентября 2017 года работодатель в лице генерального директора прислал мне электронное сообщение, что меня переводят в ООО "Б", с сохранением прежнего уровня зарплаты. Согласия на перевод я не давал, заявления на увольнение не писал, трудовая книжка на руки мне не выдавалась. На этот момент ООО "А" мне не выплачивали мне зарплату уже 2 месяца. В течение всего срока работы в ООО "А" очередной оплачиваемый отпуск мне не предоставлялся. С 3.10.2016 я приступил к работе в ООО "Б" на должности специалиста по тендерам. Со мною был заключен трудовой договор, содержащий условие о трёхмесячном испытательном сроке, установлен оклад 60 000 руб. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. 14.12.2016 меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделал, после чего получил расчет и компенсацию за неиспользованный за время работа в ООО "Б" отпуск. На руки мне была выдана трудовая книжка где имеются записи, что я работал в ООО "А" с 01.04.2016 и был уволен по собственному желанию 30.09.2016 и что я работал в ООО "Б" с 03.10.2016 и был уволен по собственному желанию 14.12.2016. Задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в ООО "А" мне не выплачены. Кроме того, ООО "А" не делало отчислений в Пенсионный и другие фонды РФ и не перечисляло НДФЛ. На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать при обращении в трудовую инспекцию? Как подтвердить размер зарплаты в ООО "А"? На основании чего производится возбуждение административного производства?

1. Вы вправе рассчитывать на выплату из расчета только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.

2. Рекомендуем Вам письменно обратиться в ООО "А" для получения копии трудового договора. Работодатель обязан будет предоставить Вам ее в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

3. Возбуждение административного производства происходит на основании выявленных фактов административного правонарушения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.