Вопрос: Работником получено уведомление, в котором его предупреждают об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Там так же указано, что он может уволиться по собственному желанию либо путем перевода к другому работодателю до истечения срока предупреждения об увольнении. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения срока (2 месяцев) предупреждения об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работником получено уведомление, в котором его предупреждают об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Там так же указано, что он может уволиться по собственному желанию либо путем перевода к другому работодателю до истечения срока предупреждения об увольнении. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения срока (2 месяцев) предупреждения об увольнении?

1. Работодатель вправе предложить работнику уволиться по собственному желанию либо путем перевода к другому работодателю до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, однако склонять к этому работника работодатель не вправе.

2. Да, имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.