Вход
Вопрос: Может ли быть основным местом работы работа на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 1 или 2 часа день 5-6 дней в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Может ли быть основным местом работы работа на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 1 или 2 часа день 5-6 дней в неделю?
Да, может, но при условии, что будет соблюдаться правило о предоставлении работнику непрерывного еженедельного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.