Вопрос: Сотрудник берет отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней. Вправе ли мы перенести 1 мая на 8 мая или поскольку 7 января перенесено на 8 мая мы должны перенести 1 мая на 10 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудник берет отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней. Вправе ли мы перенести 1 мая на 8 мая или поскольку 7 января перенесено на 8 мая мы должны перенести 1 мая на 10 мая?

Переносить 1 мая в описанной ситуации Вы никуда не должны. Если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней, то 1 мая включаться в период отпуска не будет. Выйти на работу в таком случае работник будет обязан в ближайший после 8 мая день, являющийся для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.