Вопрос: В случае, если сотруднику будет установлен смешанный режим рабочего времени согласно которому 3 дня в неделю работник будет находиться в офисе, а 2 дня будет осуществлять трудовую функцию вне места нахождения офиса работодателя (дистанционно) нужно ли проводить спецоценку условий труда вне места нахождения офиса? В моем понимании, на 2 дня в неделю на работника будут распространяться нормы о дистанционном труде, и соответственно спецоценку проводить не нужно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В случае, если сотруднику будет установлен смешанный режим рабочего времени согласно которому 3 дня в неделю работник будет находиться в офисе, а 2 дня будет осуществлять трудовую функцию вне места нахождения офиса работодателя (дистанционно) нужно ли проводить спецоценку условий труда вне места нахождения офиса? В моем понимании, на 2 дня в неделю на работника будут распространяться нормы о дистанционном труде, и соответственно спецоценку проводить не нужно.

По месту дистанционной или надомной работы проводить специальную оценку не требуется.

При этом следует иметь в виду, что договором о дистанционной работе подобный трудовой договор являться не будет. Поэтому более приемлемым представляется заключение трудового договора на условиях неполного рабочего времени о выполнении работ в офисе по основному месту работы и трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника или надомника по внутреннему совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.