Вопрос: Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г.)

Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?

М. Алексеева,

эксперт журнала "Казенные учреждения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г., с. 68.

В данном случае больничный лист может быть оплачен только при соблюдении следующих условий:

- бывший работник не трудоустроен на новое место работы;

- больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;

- с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.

Обоснование. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом N 255-ФЗ*(1). Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ). Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

1 мая 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".