Вопрос: Оформляю досрочную страховую пенсию (25 лет педагогического стажа). Четыре года, что я отработала в государственном образовательном учреждении "Центр образования", Пенсионный фонд не засчитал, так как в Списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, предусмотрено "общеобразовательное" учреждение, а у меня - "образовательное". Запись в трудовой книжке есть (учитель начальных классов), справку о педагогической деятельности мне в центре предоставили. Пенсионный фонд оправляет в суд. Как доказать, что я имею право на льготу? (Правовед.RU, декабрь 2016 г.)

Оформляю досрочную страховую пенсию (25 лет педагогического стажа). 4 года, что я отработала в государственном образовательном учреждении "Центр образования", Пенсионный фонд не засчитал, т.к. в Списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, предусмотрено "общеобразовательное" учреждение, а у меня - "образовательное". Запись в трудовой книжке есть (учитель начальных классов), справку о педагогической деятельности мне в центре предоставили. Пенсионный фонд оправляет в суд. Как доказать, что я имею право на льготу?

Вы должны доказать суду, что различие в наименованиях образовательных учреждений не влияет на характер вашего труда, вы осуществляли именно педагогическую деятельность, что подтверждает ваш работодатель.

Согласно постановлению Пленум Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"), в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Л. Абаполова

Правовед.RU

23 декабря 2016 г.