Вопрос: Принимаю в штат уборщицу (она раньше у нас работала). В трудовом договоре хочу прописать дополнительный функционал - получение, отправка корреспонденции, подмена некоторых сотрудников в случае болезни. Она на такие условия согласна, работу знает, раньше работала на таких должностях. Не возникнут ли вопросы о столь разностороннем функционале работника в трудовом договоре? (Правовед.RU, декабрь 2016 г.)

Принимаю в штат уборщицу (она раньше у нас работала). В трудовом договоре хочу прописать дополнительный функционал - получение, отправка корреспонденции, подмена некоторых сотрудников в случае болезни. Она на такие условия согласна, работу знает, раньше работала на таких должностях. Не возникнут ли вопросы о столь разностороннем функционале работника в трудовом договоре?

В вашем случае для одного человека - слишком широкий "разброс" обязанностей. Вы можете устроить эту женщину как уборщицу и по совместительству, например, оформить курьером (принимать и передавать корреспонденцию) - постоянная должность (основная)- уборщица, по совместительству - курьер.

Но все остальное (замещение временно отсутствующих работников) вы вменять ей в обязанности путем указания на это в трудовом договоре не можете. Замещение возможно на основании приказа руководителя, но кто в это время будет замещать саму уборщицу-курьера?

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ ("Общие положения о работе по совместительству"), совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Менеджера проще заменять менеджером. Сложно представить, как можно вместить в один трудовой договор и уборщицу, и курьера, и менеджера. Если строго соблюдать требования ТК РФ - один человек не может замещать 2,5 должности одновременно.

Работник должен выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. Если вы пропишите в трудовом договоре функции по разным должностям, то это может трактоваться иначе.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.

Вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Н. Фролова

Л. Абаполова

Правовед.RU

24 декабря 2016 г.