Вопрос: Один из моих сотрудников - многодетный отец, статус многодетности подтвержден в Калуге, работает в Москве. С первой женой он в разводе (в браке было рождено трое детей), живет со второй, 29 ноября 2016 г. у них родился ребенок. То, как он выполняет свои трудовые функции, меня, как руководителя, не устраивает. Как законно уволить многодетного сотрудника? (Правовед.RU, декабрь 2016 г.)

Один из моих сотрудников - многодетный отец, статус многодетности подтвержден в Калуге, работает в Москве. С первой женой он в разводе (в браке было рождено 3 детей), живет со второй, 29 ноября 2016 г. у них родился ребенок. То, как он выполняет свои трудовые функции, меня, как руководителя, не устраивает. Как законно уволить многодетного сотрудника?

Ваш сотрудник не является многодетным отцом, т.к. не все дети проживают с ним.

Вы можете уволить его либо по соглашению сторон, либо на основании несоответствия занимаемой должности.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Л. Абаполова

Правовед.RU

25 декабря 2016 г.