Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте 7 лет, написала работодателю заявление на работу на условиях неполного рабочего времени на период с 01.04.2016 по 03.04.17. Работодатель издал приказ и ознакомил ее 01.04.2016 с этим приказом, в котором сказано, что ей предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени на период с 01.04.2016 по 03.04.19., а не по 03.04.2017 как просила работница. Когда 04.04.17 работница вышла на работу на условиях полного рабочего времени, работодатель ей отказал в работе на условиях полного рабочего времени, сказав, что в приказе сказано, что до 03.04.19 г. она должна работать на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работница, имеющая ребенка в возрасте 7 лет, написала работодателю заявление на работу на условиях неполного рабочего времени на период с 01.04.2016 по 03.04.17. Работодатель издал приказ и ознакомил ее 01.04.2016 с этим приказом, в котором сказано, что ей предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени на период с 01.04.2016 по 03.04.19., а не по 03.04.2017 как просила работница. Когда 04.04.17 работница вышла на работу на условиях полного рабочего времени, работодатель ей отказал в работе на условиях полного рабочего времени, сказав, что в приказе сказано, что до 03.04.19 г. она должна работать на условиях неполного рабочего времени. Работница хочет подать в суд заявление, с требованием предоставить работу на условиях полного рабочего времени с 04.04.17 г. как она и просила в своем заявлении. С какого момента будет в таком случае отсчитываться срок исковой давности: с момента не предоставления ей 04.04.17 работы на условиях неполного рабочего времени, или с момента ознакомления ее с приказом 01.04.16 г.?

По нашему мнению до достижения ребенком возраста четырнадцати лет работница вправе по своему усмотрению решать работать ли на условиях неполного рабочего времени и на каких именно условиях, либо отказаться от такого права и потребовать предоставить работу на прежних условиях, действовавших до установления ей неполного рабочего времени.

Таким образом, в данном случае работница имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда ей было отказано в предоставлении работы на условиях полного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.