Вопрос: Я работала в ФГУП. 9 января 2017 г. была уволена по сокращению штатов с окладом 45 000 руб. Средний заработок за последние три месяца составил 48 800 руб. 48 коп. С 19.01.2017-03.02.2017 были больничные листы и с 07.02.2017-16.02.2017 г. За февраль деньги еще не перечислены, а в расчетном листе мне начислено 28 999 руб. 36 коп. Бухгалтер сказала, что в расчет пособия вошел больничный лист, поэтому пособие меньше за счет больничного. Правильно ли это? Куда мне обратиться по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работала в ФГУП. 9 января 2017 г. была уволена по сокращению штатов с окладом 45 000 руб. Средний заработок за последние три месяца составил 48 800 руб. 48  коп. С 19.01.2017-03.02.2017 были больничные листы и с 07.02.2017-16.02.2017 г. За февраль деньги еще не перечислены, а в расчетном листе мне начислено 28 999 руб. 36  коп. Бухгалтер сказала, что в расчет пособия вошел больничный лист, поэтому пособие меньше за счет больничного. Правильно ли это? Куда мне обратиться по данному вопросу?

Да, правильно.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка - при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Расчет среднего заработка при исчислении выходного пособия производится с использованием расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работник, если только коллективным договором организации для исчисления средней заработной платы не принят расчетный период иной продолжительности и это не ущемляет права работников.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.