Вопрос: Я живу в районах Крайнего Севера с 1997 года. Уезжала на 5 лет для обучения и получения высшего образования. Год моего рождения 1990. Должна ли я заново зарабатывать процентную надбавку к заработной плате (в нашем районе это 80%), если устраиваюсь на работу в организацию, финансируемую из федерального бюджета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я живу в районах Крайнего Севера с 1997 года. Уезжала на 5 лет для обучения и получения высшего образования. Год моего рождения 1990. Должна ли я заново зарабатывать процентную надбавку к заработной плате (в нашем районе это 80%), если устраиваюсь на работу в организацию, финансируемую из федерального бюджета?

Если работник, имеющий необходимый для получения процентной надбавки трудовой стаж, переходит на работу из одного района (или местности) в другой, работодатель должен произвести перерасчет причитающейся работнику "северной" процентной надбавки.

Таким образом, время, отработанное Вами у другого работодателя в районе Крайнего Севера, подлежит включению в стаж, дающий право на получение Вами "северной" процентной надбавки у нового работодателя независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

В данном случае новый работодатель должен установить Вам процентную надбавку в размере 80% от заработной платы (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размеры этих процентных ставок приведены в таблице:

Районы, в которых установлены ПН (используются современные наименования в соответствии с ОКАТО)

Размер ПН в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) Нормативные акты, установившие ПН

Остальные районы Крайнего Севера По истечении первых шести месяцев работы - 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка,

за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера:

по истечении первых шести месяцев работы - 20%,

за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - последние 20% за один год работы Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

В силу п. 21 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция), при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных указанной Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.