Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к работе в его выходной день с его согласия? Какая максимально допустимая продолжительность работы в выходной, можно ли привлечь его на время, которое превышает его обычный рабочий день, сотрудник работает посменно 2/2 дня по 12 часов, а в выходной необходимо отработать дольше? На сколько часов мы его можем привлечь, ограничено ли это 8,12, или 24 часами? Все документы о привлечении оформлены надлежащим образом, но ему необходимо отработать в свой выходной день больше, чем 12 часов. Противоречит ли данная ситуация нормам законодательства? Существует ли ответственность работодателя за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Можно ли привлечь сотрудника к работе в его выходной день с его согласия? Какая максимально допустимая продолжительность работы в выходной, можно ли привлечь его на время, которое превышает его обычный рабочий день, сотрудник работает посменно 2/2 дня по 12 часов, а в выходной необходимо отработать дольше? На сколько часов мы его можем привлечь, ограничено ли это 8,12, или 24 часами? Все документы о привлечении оформлены надлежащим образом, но ему необходимо отработать в свой выходной день больше, чем 12 часов. Противоречит ли данная ситуация нормам законодательства? Существует ли ответственность работодателя за привлечение работника в его выходной день к работе продолжительностью 14 часов, 24 часа? Зависит ли это от графика работы сотрудника (12/2, 5/2), продолжительности его смены/рабочего дня (12/8), нормы рабочего времени, факта согласия работника? Какие нормы должен учесть работодатель в данной ситуации (привлечении сотрудника в его выходной день (в предыдущий день он отработал смену 12 часов по графику) к работе на 14 часов, чтобы не нарушить законодательство, как оплатить, какой продолжительности отдых предоставить после такого выхода на работу до следующей смены? Сколько все таки может отработать сотрудник в выходной день по приказу, то есть, где та граница по количеству часов, за которую нельзя переступать? Или с согласия сотрудника, можно привлечь его на сутки в выходной и потом дать отдохнуть 24 часа? То есть сотрудник отработал 12 часов, отдохнул, потом снова отработал 12 часов, но на следующие сутки вместо отдыха с его согласия вышел на работу в выходной за двойную оплату. Сколько допустимо максимально, чтобы он отработал 12, 14, 16,18 часов, вплоть до 24, или есть какое-то формальное ограничение?

1. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия.

2, 7, 8, 9. Трудовое законодательство не предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени в выходной день.

3. Законодательству такая ситуация не противоречит.

4. Ответственность за привлечение к работе в выходной день на 24 часа законодательством не предусмотрена.

5. От графика работы это не зависит.

6. Работодатель обязан оплатить работу в выходной в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за каждый рабочий выходной. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а другой выходной день оплате не подлежит.

Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности рабочего времени накануне (т.е. если работник отработает 14 часов, Вы обязаны предоставить ему время отдыха продолжительностью не менее 28 часов).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.