Вопрос: Работник подал в суд. Работодатель частично проиграл индивидуально трудовой спор. Судом было вынесено частное определение в адрес работодателя. Работник обратился в трудовую инспекцию о привлечении работодателя по тому же основанию, что вынесено частное определение к привлечению к административной ответственности. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник подал в суд. Работодатель частично проиграл индивидуально трудовой спор. Судом было вынесено частное определение в адрес работодателя. Работник обратился в трудовую инспекцию о привлечении работодателя по тому же основанию, что вынесено частное определение к привлечению к административной ответственности. Законно ли это?

Да, законно. Если вина работодателя в нарушении норм трудового права была установлена решением суда, то он может быть привлечен к административной ответственности государственной инспекцией труда по обращению работника или бывшего работника. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по вопросам, по которым имеется решение суда. Только вправе привлечь к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Поводом для возбуждения дела об административном правонарушении являются вопросам, по которым имеется решение суда (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.