Вопрос: Если есть на предприятии (не осуществляющем производственную деятельность) работники с вредными условиями труда, обязан ли работодатель создавать в этом случае комиссию (комитет) по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если есть на предприятии (не осуществляющем производственную деятельность) работники с вредными условиями труда, обязан ли работодатель создавать в этом случае комиссию (комитет) по охране труда?

Создание комиссии по охране труда является правом, а не обязанностью сторон трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических

освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.