Вопрос: Я работаю в должности юрисконсульт 1 категории. Имею стаж 2 г. 4 мес. Хотела бы занять должность ведущего юрисконсульта. Однако в квалификационном справочнике указано, что для ведущего стаж работы повышается на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории. Какой стаж мне необходимо отработать, чтобы занять должность ведущего юрисконсульта и как это документально должно быть оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в должности юрисконсульт 1 категории. Имею стаж 2 г. 4 мес. Хотела бы занять должность ведущего юрисконсульта. Однако в квалификационном справочнике указано, что для ведущего стаж работы повышается на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории. Какой стаж мне необходимо отработать, чтобы занять должность ведущего юрисконсульта и как это документально должно быть оформлено?

Перевод на другую должность осуществляется только по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что работодатель решает самостоятельно, какой стаж ему нужен от работника, чтобы перевести его на эту должность. Кроме того, чтобы перевести работника на новую должность, данная должность должна быть предусмотрена штатным расписанием и быть вакантной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.