Вопрос: В 2016 году я являлся работником ГУП (служба связи) и параллельно обучался в частном образовательном учреждении высшего образования "Институт экономики и управления" (г. Пятигорск) по программе подготовки научно-педагогических кадров (аспирантура). В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ письменным заявлением попросил работодателя оплатить мне проезд от места работы до места обучения во время предоставленного учебного отпуска на основании справки-вызова. К заявлению приложил справку-вызов, электронные билеты (маршрутная квитанция) и посадочные талоны. Справка-вызов была дана на период с 03 мая 2016 г. по 07 мая 2016 г. Электронные билеты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В 2016 году я являлся работником ГУП (служба связи) и параллельно обучался в частном образовательном учреждении высшего образования "Институт экономики и управления" (г. Пятигорск) по программе подготовки научно-педагогических кадров (аспирантура). В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ письменным заявлением попросил работодателя оплатить мне проезд от места работы до места обучения во время предоставленного учебного отпуска на основании справки-вызова. К заявлению приложил справку-вызов, электронные билеты (маршрутная квитанция) и посадочные талоны. Справка-вызов была дана на период с 03 мая 2016 г. по 07 мая 2016 г. Электронные билеты были с 04 мая 2016 г. по 06 мая 2016 г. непосредственно в дни сдачи кандидатских экзаменов. Экзамены были сданы успешно, справка-подтверждение своевременно сдана в отдел кадров. Дни учебного отпуска 03 мая и 07 мая были использованы в рамках учебного процесса, для подготовки квалификационных статей и необходимых учебных материалов. Устно ссылаясь на несовпадение даты отъезда и приезда в учебное заведение с предоставленным учебным отпуском, возможным расхождение в отчетности предприятия, работодатель не выплатил причитающуюся статьей 173.1 ТК РФ компенсацию стоимости проезда. Как добиться предусмотренной ТК РФ компенсации за проезд?

Действия работодателя неправомерны. Обязанность работодателя оплатить работнику проезд не зависит от количества дней нахождения работника в месте нахождения учебного заведения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право, в частности, на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.