Вопрос: Я работаю бухгалтером. Я находилась на больничном, а сейчас нахожусь в отпуске. Листок нетрудоспособности хотел передать мой супруг по описи. У него есть нотариальная доверенность совершать, подписывать, передавать документы от моего имени. Бухгалтер-кассир (сотрудник бухгалтерии) категорически отказалась принимать у него по описи документ. Я написала жалобу в головной офис и получила письменный ответ о том, что оказывается бухгалтерия, бухгалтер-кассир не уполномочены принимать финансовые документы, на это есть руководитель и просили передать, либо через него, либо заказным письмом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю бухгалтером. Я находилась на больничном, а сейчас нахожусь в отпуске. Листок нетрудоспособности хотел передать мой супруг по описи. У него есть нотариальная доверенность совершать, подписывать, передавать документы от моего имени. Бухгалтер-кассир (сотрудник бухгалтерии) категорически отказалась принимать у него по описи документ. Я написала жалобу в головной офис и получила письменный ответ о том, что оказывается бухгалтерия, бухгалтер-кассир не уполномочены принимать финансовые документы, на это есть руководитель и просили передать, либо через него, либо заказным письмом. Правомерен ли отказ в принятии документов по описи? В наших внутренних положениях сказано, что больничные передаются в бухгалтерию подразделения, где я и работаю, которые там и заполняются, а затем отправляются в центральный офис для оплаты. Получается, что если я сейчас вернусь на свое рабочее место после отпуска и принесу свой больничный себе в отдел, его не должна принимать бухгалтерия? Директор сейчас в отпуске. Не умышленное ли это уклонение от исполнения обязанностей?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним с необходимыми документами. Для исполнения данной обязанности на период отпуска руководителя организации в организации должна быть обеспечена возможность приёма соответствующих документов и принятия решения о назначении пособия другими сотрудниками.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.