Вопрос: В декабре были переведены чужие отпускные по ошибке бухгалтера. Через два месяца полностью была удержана зарплата, без предупреждения и без приказа, без каких-то либо документов. Удержание продолжается до сих пор (более 50% от зарплаты), что также не подтверждено приказами или иными документами. Происходит это на заводе, где штат более 10 000 человек. Было обращение к директору, он признал удержание незаконным и вернул сумму через материальную помощь, но в этом месяце снова было удержание из зарплаты без приказа и постановления. На мой вопрос бухгалтеру, что за самодеятельность, она ответила: "Да - это моя ошибка". Мне надо вернуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В декабре были переведены чужие отпускные по ошибке бухгалтера. Через два месяца полностью была удержана зарплата, без предупреждения и без приказа, без каких-то либо документов. Удержание продолжается до сих пор (более 50% от зарплаты), что также не подтверждено приказами или иными документами. Происходит это на заводе, где штат более 10 000 человек. Было обращение к директору, он признал удержание незаконным и вернул сумму через материальную помощь, но в этом месяце снова было удержание из зарплаты без приказа и постановления. На мой вопрос бухгалтеру, что за самодеятельность, она ответила: "Да - это моя ошибка". Мне надо вернуть удержанную сумму. Как быть в данной ситуации?

Работодатель был не вправе удержать без Вашего согласия ошибочно выплаченную сумму. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Переплата заработной платы сама по себе не может являться основанием для удержания из оплаты труда работника, если, например, это не произошло вследствие счетных (арифметическая ошибка или ошибка при подсчетах) ошибок.

Правовое обоснование:

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.