Вопрос: По результатам СОУТ водителям установлен класс вредности 3.1, характер работы водителей - разъездной, в пути они от 5 до 14 дней. Имеет ли право работодатель не выдавать работникам смывающие средства, а обеспечивать их наличие в бытовых помещениях, в соответствии с п. 20 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

По результатам СОУТ водителям установлен класс вредности 3.1, характер работы водителей - разъездной, в пути они от 5 до 14 дней. Имеет ли право работодатель не выдавать работникам смывающие средства, а обеспечивать их наличие в бытовых помещениях, в соответствии с п. 20 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"?

Действительно, законом предусмотрено право работодателя не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивать их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Однако, с учетом условий работы и невозможностью использовать средства, работодателю следует в данном случае выдавать смывающие средства непосредственно работнику, иначе он не исполнит своей обязанности по обеспечению работника смывающими средствами.

Правовое обоснование:

Согласно п. 20 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.