Вопрос: На фирме, откуда я уволился, потеряли мою трудовую книжку. Я обратился в суд. Юрист фирмы просит отказать в компенсации за не выдачу трудовой книжки, мотивируя тем, что это не мешало мне трудоустроиться. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

На фирме, откуда я уволился, потеряли мою трудовую книжку. Я обратился в суд. Юрист фирмы просит отказать в компенсации за не выдачу трудовой книжки, мотивируя тем, что это не мешало мне трудоустроиться. Правильно ли это?

Вопросы оценки позиций сторон в судебных спорах не относятся к компетенции Роструда.

Однако хотим отметить, что задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возникновения материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность в таком случае возникает в результате незаконного лишения работника возможности трудиться.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.