Вопрос: Я работаю в организации, заработная плата у меня сдельная, в трудовом договоре прописан оклад 11 100 рублей, остальное выплачивают как премию. Средняя заработная плата около 30 000 рублей. Мой доктор видит необходимость перевести меня на легкий труд по беременности. При переводе на легкий труд, если меня переведут на другую должность (оклады у нас не большие от 10 000 до 13 000 руб.), какую заработную плату мне должны выплачивать 30 000 руб., или "голый" оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в организации, заработная плата у меня сдельная, в трудовом договоре прописан оклад 11 100 рублей, остальное выплачивают как премию. Средняя заработная плата около 30 000 рублей. Мой доктор видит необходимость перевести меня на легкий труд по беременности. При переводе на легкий труд, если меня переведут на другую должность (оклады у нас не большие от 10 000 до 13 000 руб.), какую заработную плату мне должны выплачивать 30 000 руб., или "голый" оклад?

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.