Вопрос: Есть две фирмы А и В в которых в 2015-2016 г. проведена 100% специальная оценка условий труда (СОУТ), в этом году предстоит слияние двух фирм (реорганизация - перевод сотрудников в новую фирму без увольнения работников и рабочие места остаются прежними): Необходимо ли заново проводить СОУТ? Если нет необходимости проводит СОУТ, тогда как оформить правильно документы и как подать декларацию СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Есть две фирмы А и В в которых в 2015-2016 г. проведена 100% специальная оценка условий труда (СОУТ), в этом году предстоит слияние двух фирм (реорганизация - перевод сотрудников в новую фирму без увольнения работников и рабочие места остаются прежними): 1. Необходимо ли заново проводить СОУТ? 2. Если нет необходимости проводит СОУТ, тогда как оформить правильно документы и как подать декларацию СОУТ?

В случае, если при реорганизации работодателя условия труда на рабочих местах, определенные по результатам специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

Вместе с тем соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.