Вопрос: Я работаю в организации 5 лет, за это время у меня накопилось 59 дней неиспользованного отпуска. В феврале этого года я вышла из первого отпуска по уходу за ребенком, не дождавшись его 3-х летнего возраста. В данный момент я беременна и знаю, что могу отгулять 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Но когда и как я могу отгулять оставшиеся дни? Могу ли я их взять в удобное мне время до отпуска по беременности и родам вне графика отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в организации 5 лет, за это время у меня накопилось 59 дней неиспользованного отпуска. В феврале этого года я вышла из первого отпуска по уходу за ребенком, не дождавшись его 3-х летнего возраста. В данный момент я беременна и знаю, что могу отгулять 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Но когда и как я могу отгулять оставшиеся дни? Могу ли я их взять в удобное мне время до отпуска по беременности и родам вне графика отпусков?

Да, Вы вправе взять оставшиеся дни отпуска перед отпуском по беременности и родам в любое удобное для Вас время, независимо от графика отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.