Вопрос: Работодатель не выплачивает заработную плату с 01.07.2014 г. по сегодняшний день. Я приостановил трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ с 01.03.2016 г. 22.03.2017 я получил уведомлении об увольнении меня в связи с сокращением штата. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штатов он не погасил задолженность передо мной по зарплате и я до сих пор нахожусь в режиме приостановленной трудовой деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель не выплачивает заработную плату с 01.07.2014 г. по сегодняшний день. Я приостановил трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ с 01.03.2016 г. 22.03.2017 я получил уведомлении об увольнении меня в связи с сокращением штата. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штатов он не погасил задолженность передо мной по зарплате и я до сих пор нахожусь в режиме приостановленной трудовой деятельности?

Да, работодатель вправе Вас уволить по сокращению штата. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все, что причитается Вам.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.