Вопрос: От работницы учреждения поступило заявление о ее переводе на легкий труд в связи с беременностью на один месяц. По результатам проведенной специальной оценки условия труда на рабочем месте фельдшера-лаборанта относятся к вредным; выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Класс условий труда - 3, подкласс - 3.3. Можно ли ее перевести на легкий труд, если нет соответствующей должности при которой исключены вредные факторы? Как правильно оформить? Существует ли какая либо унифицированная форма справки или медзаключения врача о переводе на легкий труд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

От работницы учреждения поступило заявление о ее переводе на легкий труд в связи с беременностью на один месяц. По результатам проведенной специальной оценки условия труда на рабочем месте фельдшера-лаборанта относятся к вредным; выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Класс условий труда - 3, подкласс - 3.3. Можно ли ее перевести на легкий труд, если нет соответствующей должности при которой исключены вредные факторы? Как правильно оформить? Существует ли какая либо унифицированная форма справки или медзаключения врача о переводе на легкий труд?

1, 2. Да, можно, но при условии, что работодатель сможет предоставить беременной работнице условия труда в соответствии с медицинским заключением. Перевод беременной работницы на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, или снижение ей норм обслуживания, норм выработки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

3. Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по нему Вам необходимо обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.