Вопрос: Предоставляются ли сейчас водителям дополнительные отпуска в зависимости от грузоподъемности автомобиля на основании Постановления от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, "XXXIII. Транспорт", п. 200? В каком случае имеет право работодатель отменить эти дополнительные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Предоставляются ли сейчас водителям дополнительные отпуска в зависимости от грузоподъемности автомобиля на основании Постановления от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, "XXXIII. Транспорт", п. 200? В каком случае имеет право работодатель отменить эти дополнительные дни?

В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется только работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность указанного отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и не может быть менее 7 дней.

Положения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в настоящее время не являются обязательными для применения работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждён Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.