Вопрос: Я уволен в связи с сокращением штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Ежемесячно в конце текущего месяца мне необходимо явится к работодателю, а это 150 км. от меня, с трудовой книжкой и написать заявление на выплату среднего месячного заработка. Числа 12 следующего месяца обычно переводили деньги, сегодня 14 число денег нет. Существуют ли какие-то сроки выплаты среднего месячного заработка с момента написания заявления и нужно ли его писать и обязательно ли ехать к работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я уволен в связи с сокращением штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Ежемесячно в конце текущего месяца мне необходимо явится к работодателю, а это 150 км. от меня, с трудовой книжкой и написать заявление на выплату среднего месячного заработка. Числа 12 следующего месяца обычно переводили деньги, сегодня 14 число денег нет. Существуют ли какие-то сроки выплаты среднего месячного заработка с момента написания заявления и нужно ли его писать и обязательно ли ехать к работодателю?

Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.