Вопрос: Работодатели - индивидуальные предприниматели при приеме на работу в договоре не включают условия высвобождения. При этом после увольнения по сокращению численности или ликвидации ИП, ссылаются на ст. 318 ТК РФ (увольняемые из организаций) и отказываются от сохранения средней зарплаты в течение 6 месяцев на период трудоустройства. Центры занятости не принимают решения и не выдают справки о сохранении заработной платы, и назначают пособие по безработице с 1 дня со дня обращения. Объясняют, что если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатели - индивидуальные предприниматели при приеме на работу в договоре не включают условия высвобождения. При этом после увольнения по сокращению численности или ликвидации ИП, ссылаются на ст. 318 ТК РФ (увольняемые из организаций) и отказываются от сохранения средней зарплаты в течение 6 месяцев на период трудоустройства. Центры занятости не принимают решения и не выдают справки о сохранении заработной платы, и назначают пособие по безработице с 1 дня со дня обращения. Объясняют, что если придерживаться п. 3 ст. 31 ФЗ "О занятости населения в РФ", то мы остаемся и без сохранения заработной платы, и без пособия по безработице. 1. Имеют ли право работодатели не включать в трудовой договор условия высвобождения и на этом основании не сохранять среднюю зарплату? 2. Почему ст. 318 ТК РФ определяет гарантии работнику, увольняемому только из организаций, при этом п. 3 ст. 31 Закона о занятости содержит норму о сохранении заработной платы увольняемому также из ИП, и назначает пособие по истечении указанного периода?

1. Данное условие включается в трудовой договор с индивидуальным предпринимателем по соглашению сторон.

2. Работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением штата или прекращением предпринимательской деятельности не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В упомянутой Вами статье Закона о занятости речь идет о работниках, уволенных от индивидуального предпринимателя, если трудовым договором предусмотрена гарантия о сохранении заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.