Вопрос: В каких случаях при переводе работника на другую должность условие об испытании сохраняется, а в каких нет? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

В каких случаях при переводе работника на другую должность условие об испытании сохраняется, а в каких нет?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 69-70.

По нашему мнению, условие об испытании может сохраняться при перемещении работника или его переводе на аналогичную должность, например в другое структурное подразделение. При временном переводе на другую должность условие об испытание перестает действовать, а при возвращении на прежнюю должность его действие возобновляется. При этом срок испытания не прерывается - он закончится в момент, предусмотренный трудовым договором.

Обоснование. Испытательный срок устанавливается новичку с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку условие об испытании устанавливается при приеме на работу, проверить можно только соответствие той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с согласия работника.

Кроме перевода, может быть осуществлено перемещение, в том числе и без согласия работника, если его переводят на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручают работу на другом механизме или агрегате, а это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Считаем, что если работник с его согласия переводится во время испытательного срока постоянно на другую должность, условие об испытании утрачивает силу. При этом включить условие о новом испытании в соглашение нельзя.

Если работник переводится или перемещается на аналогичную должность, например с должности "инженер-технолог" на должность "инженер-технолог", но в другое структурное подразделение, условие об испытание продолжает действовать.

Если же работник переводится на другую должность временно, условие об испытании на него не распространяется. После его возвращения на прежнюю должность условие об испытании опять начинает действовать. Например, если был установлен срок испытания с 01.02.2017 по 31.03.2017, а с 01.03.2017 по 17.03.2017 работник был переведен на другую должность, то условие об испытании будет действовать в периоды с 01.02.2017 по 28.02.2017 и с 18.03.2017 по 31.03.2017.

Считаем, что период временного перевода не прерывает течение испытательного срока. Если временный перевод работника длился, например с 01.03.2017 по 31.03.2017 (до даты окончания срока испытания), то условие об испытательном сроке больше не действует и на срок временного перевода он не продлевается. Ведь согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются только период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1 апреля 2017 г.