Вопрос: Сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. В период испытания сотрудник периодически отсутствовал на работе по неизвестным причинам, что отмечалось в табеле учета рабочего времени, и за три месяца накопилось восемь часов отсутствия на рабочем месте. При этом в договоре была предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и восьмичасовым рабочим днем. Сотрудника увольняют как не справившегося с испытанием, но днем увольнения оказался день, следующий за датой окончания испытания. Законно ли такое увольнение, если продлить испытательный срок на один день с учетом прогулянных... (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

Сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. В период испытания сотрудник периодически отсутствовал на работе по неизвестным причинам, что отмечалось в табеле учета рабочего времени, и за три месяца накопилось восемь часов отсутствия на рабочем месте. При этом в договоре была предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и восьмичасовым рабочим днем. Сотрудника увольняют как не справившегося с испытанием, но днем увольнения оказался день, следующий за датой окончания испытания. Законно ли такое увольнение, если продлить испытательный срок на один день с учетом прогулянных сотрудником часов?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 72-73.

Поскольку в данном случае продлить испытание на день невозможно, увольнение в день, следующий за датой окончания испытания, будет незаконным.

Обоснование. В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ продолжительность испытательного срока устанавливается сторонами трудового договора при его заключении. При этом в силу ч. 7 ст. 70 в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и восьмичасовым рабочим днем общее количество пропущенных часов работы не может быть основанием для продления испытания даже на один день, поскольку норма времени в таком режиме основана на учете дней явки на работу. При этом с учетом требований ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплачивается как раз только фактически отработанное время.

Если бы сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, испытательный срок нужно было бы продлить на один день.

Согласно ст. 14, ч. 3 ст. 71, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора из-за неудовлетворительного результата испытания возможно не позднее последнего рабочего дня, приходящегося на испытательный срок.

Таким образом, ввиду того, что в данном случае продлить испытательный срок на один день нельзя, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в день, следующий за днем окончания испытательного срока, незаконно.

В силу ч. 3 ст. 71, если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При этом в течение испытательного срока за нарушение трудовой дисциплины работник мог быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание) с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 192 и 193 ТК РФ.

1 апреля 2017 г.