Вопрос: Какова максимальная продолжительность испытательного срока для начальника департамента? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

Какова максимальная продолжительность испытательного срока для начальника департамента?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 73-74.

Если департамент организации не является обособленным структурным подразделением, срок испытания начальника департамента не может превышать три месяца.

Обоснование. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

То есть круг лиц, которым может устанавливаться испытание при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим нельзя установить срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности. Но... только если департамент при этом не является обособленным структурным подразделением (к таковым относятся филиалы и представительства).

К сведению. Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Филиалом, в свою очередь, является обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации и осуществляющее все ее функции или их часть, в том числе функции представительства.

1 апреля 2017 г.