Вопрос: Засчитывается ли период обучения сотрудника на курсах повышения квалификации по направлению работодателя в срок испытания? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

Засчитывается ли период обучения сотрудника на курсах повышения квалификации по направлению работодателя в срок испытания?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 74.

Период обучения на курсах повышения квалификации без отрыва от работы засчитывается в испытательный срок, а с отрывом от работы не засчитывается, поскольку сотрудник фактически отсутствует на работе.

Обоснование. Повышение квалификации можно проходить как с отрывом от работы, так и без отрыва от нее.

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Если он обучается на курсах повышения квалификации без отрыва от работы, испытательный срок у него засчитывается. В период же обучения на курсах с отрывом от работы сотрудник фактически отсутствует на работе и не исполняет свои непосредственные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Таким образом, в испытательный срок не засчитывается период обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.

1 апреля 2017 г.