Вопрос: Мы хотим принять на работу выпускника вуза, которому присвоена квалификация магистра. Но на руках у него только справка, а диплом пока не получен. Можем ли мы установить ему испытательный срок? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

Мы хотим принять на работу выпускника вуза, которому присвоена квалификация магистра. Но на руках у него только справка, а диплом пока не получен. Можем ли мы установить ему испытательный срок?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 74-76.

Можно подождать, когда претендент принесет диплом, - тогда трудовой договор заключается без испытательного срока. Другой вариант - заключить договор до получения диплома, тогда испытательный срок можно установить.

Обоснование. Работодатель может установить условие об испытании любому работнику, за исключением граждан, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может быть установлен. Так, согласно ст. 70 работодатели не имеют права устанавливать испытание при приеме на работу выпускникам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование, если:

данное образование получено по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;

выпускник впервые устраивается на работу по полученной специальности;

не истек год со дня получения указанного образования.

В силу ч. 8 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) уровень профессионального образования и квалификация, указываемые в документах об образовании, дают их обладателям право заниматься профессиональной деятельностью, требующей специальных знаний и специальной подготовки.

В соответствии с п. 27 Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 13.02.2014 N 112, диплом выдается лицу, завершившему обучение по образовательной программе и успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию, на основании решения государственной экзаменационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации. Диплом выдается (с приложением к нему) не позднее десяти дней после издания приказа об отчислении выпускника.

Прямого указания о том, на какой день после итоговой государственной аттестации издается приказ об отчислении обучающегося, в законодательстве нет. Этот день прописывается в локальных актах образовательного учреждения.

В силу ч. 4 ст. 61 Закона N 273-ФЗ основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт образовательной организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из такой организации.

Справка из вуза о присвоении квалификации (степени) магистра не является документом, подтверждающим окончание образовательного учреждения.

Таким образом, будущий работник не относится к категории лиц, которым по норме ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу.

Если в соответствии со ст. 65 ТК РФ для работы на конкретной должности не требуется диплом о высшем образовании, то работодатель может заключить с данным лицом трудовой договор и по соглашению сторон предусмотреть условие об испытательном сроке.

Если работник получит диплом в ближайшее время, можно подождать с заключением трудового договора либо до того заключить срочный трудовой договор по другой специальности согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ - как с лицом, получающим образование по очной форме обучения, с указанием срока действия договора "до выдачи диплома о высшем образовании". Затем можно будет заключить бессрочный трудовой договор, без условия об испытательном сроке.

1 апреля 2017 г.