Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, до его окончания уволился по собственному желанию. Через некоторое время мы опять заключаем с ним трудовой договор по этой же должности, на тех же условиях и с таким же испытательным сроком. Засчитывается ли период пройденного им по предыдущему трудовому договору испытания в новый срок? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

Работник, находящийся на испытательном сроке, до его окончания уволился по собственному желанию. Через некоторое время мы опять заключаем с ним трудовой договор по этой же должности, на тех же условиях и с таким же испытательным сроком. Засчитывается ли период пройденного им по предыдущему трудовому договору испытания в новый срок?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 77-78.

Период испытания по предыдущему трудовому договору в новый срок не засчитывается. Но поскольку срок испытания устанавливается по соглашению сторон, его можно уменьшить.

Обоснование. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если в период испытания пришел к выводу, что выполняемая работа не является для него подходящей.

Если работник повторно решил устроиться на эту должность, с ним заключается новый трудовой договор и он считается вновь принятым в организацию.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Таким образом, испытательный срок начинает течь с даты начала работы.

В части 7 ст. 70 ТК РФ установлено, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом ни положениями ст. 70, ни другими нормами Трудового кодекса не предусмотрена возможность засчитывать какие-либо периоды, в том числе прохождения испытания по иному трудовому договору, в счет испытательного срока при приеме на работу.

Обратите внимание на то, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в договор указанного условия, а работник возражает, соответствующее условие не может быть установлено (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

1 апреля 2017 г.