Вопрос: Работодатель произвел улучшения условий труда, на основании чего убрал компенсации за тяжелые условия труда. При этом СОУТ не проводилась. Законны ли действия работодателя? (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 5, май 2017 г.)

Работодатель произвел улучшения условий труда, на основании чего убрал компенсации за тяжелые условия труда. При этом СОУТ не проводилась. Законны ли действия работодателя?

Д.Ю. Панина,

эксперт журнала "Руководитель бюджетной организации"

Журнал "Руководитель бюджетной организации", N 5, май 2017 г., с. 74-75.

Если работодатель изменил льготы без проведения спецоценки, такие действия неправомерны. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-3956/2015.

С работницей был заключен трудовой договор, по которому условия ее труда были признаны тяжелыми и вредными. Согласно карте аттестации, проведенной в 2006 году, рабочему месту по степени вредности и опасности была присвоена оценка 3,4. Впоследствии обязательная спецоценка условий труда проведена не была, однако количество дней дополнительного отпуска было сокращено, поскольку работодатель условия труда улучшил. Суд признал действия работодателя в этом случае неправомерными, поскольку улучшение условий труда спецоценкой подтверждено не было.

1 мая 2017 г.