Вопрос: 9.06.2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли сотрудница, не выходя на работу, с 10.06.2017 уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (у неё 12 неотгулянных дней), а затем, опять же, не выходя на работу, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но статья 256 ТК РФ разрешает использование отпуска по уходу за ребёнком как полностью, так и по частям. Можно ли разбивать на две части отпуск по уходу за ребёнком ежегодным оплачиваемым отпуском без выхода сотрудницы на рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

9.06.2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли сотрудница, не выходя на работу, с 10.06.2017 уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (у неё 12 неотгулянных дней), а затем, опять же, не выходя на работу, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но статья 256 ТК РФ разрешает использование отпуска по уходу за ребёнком как полностью, так и по частям. Можно ли разбивать на две части отпуск по уходу за ребёнком ежегодным оплачиваемым отпуском без выхода сотрудницы на рабочее место?

Да, работница может прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, пойти в очередной отпуск и потом снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выхода на рабочее место.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.