Вопрос: Работнику установлена 36-ая рабочая неделя, понедельник-четверг с 8.00 до 17.15, перерыв на обед с 12.00-13.00, в пятницу с 8.00 до 12.00, суббота, воскресенье выходной. Расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных дней в месяц. Скажите, правильно ли рассчитывается заработная плата по дням, или надо (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работнику установлена 36-ая рабочая неделя, понедельник-четверг с 8.00 до 17.15, перерыв на обед с 12.00-13.00, в пятницу с 8.00 до 12.00, суббота, воскресенье выходной. Расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных дней в месяц. Скажите, правильно ли рассчитывается заработная плата по дням, или надо рассчитывать исходя из количества отработанных часов, т.к. пятница получается неполный рабочий день?

Если работнику установлена неполная рабочая неделя, то оплата осуществляется исходя из количества отработанных часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.