Вопрос: У меня отпуск по беременности и родам с 25 октября, перед этим я возьму ежегодный отпуск 28 дней, который мне гарантируется законом (работодатель с этим согласен). Но еще у меня есть 32 дня неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие года. Могу ли я пойти в отпуск к примеру в июне на сколько-то дней, но при этом вне графика (работодатель против и ссылается на график)? В ТК как-то расплывчато (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У меня отпуск по беременности и родам с 25 октября, перед этим я возьму ежегодный отпуск 28 дней, который мне гарантируется законом (работодатель с этим согласен). Но еще у меня есть 32 дня неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие года. Могу ли я пойти в отпуск к примеру в июне на сколько-то дней, но при этом вне графика (работодатель против и ссылается на график)? В ТК как-то расплывчато.

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно. В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд. В рассматриваемой ситуации это правило не соблюдено, поскольку отпуск не предоставлялся на протяжении двух лет.

Работодатель обязан предоставить Вам все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие периоды.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Это следует из положений ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.