Вход
- Главная
- Вопрос: Если работник по собственному желанию не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 3-х лет, то денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неоплачиваемые отпуска (ст. 127 ТК РФ) или за 2 года (ст. 124 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: Если работник по собственному желанию не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 3-х лет, то денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неоплачиваемые отпуска (ст. 127 ТК РФ) или за 2 года (ст. 124 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Если работник по собственному желанию не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 3-х лет, то денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неоплачиваемые отпуска (ст. 127 ТК РФ) или за 2 года (ст. 124 ТК РФ)?
Если у работника имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период в три года, то при увольнении работодатель обязан будет компенсировать работнику все неиспользованные дни отпуска (за три года).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.