Вопрос: 2.05.2017 я была принята на работу. В трудовом договоре прописано: "выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца". Тем не менее мой руководитель так прокомментировала то, что зарплату 15 мая я не получу, а получу только 30: 30 мая ты получишь зарплату за период со 2-15 мая, а 15 июня зарплату за период с 16-31 мая. Правомерен ли ответ руководителя и не нарушает ли он моего права на получение зарплаты два раза в месяц в соответствии со статьей 136 ТК РФ? Какие могут быть дальнейшие действия в случае нарушения моих законных прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

2.05.2017 я была принята на работу. В трудовом договоре прописано: "выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца". Тем не менее мой руководитель так прокомментировала то, что зарплату 15 мая я не получу, а получу только 30: 30 мая ты получишь зарплату за период со 2-15 мая, а 15 июня зарплату за период с 16-31 мая. Правомерен ли ответ руководителя и не нарушает ли он моего права на получение зарплаты два раза в месяц в соответствии со статьей 136 ТК РФ? Какие могут быть дальнейшие действия в случае нарушения моих законных прав?

Нет, неправомерен ответ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.