Вопрос: Я официально работаю в г. Санкт-Петербург, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент переехали в Ижевск по семейным обстоятельствам. Планирую уволиться по собственному желанию, когда ребёнку исполниться 2,7. Какая будет правильная процедура увольнения? Учитывая, что я не могу ехать в Санкт-Петербург, могу ли я удалённо уволиться и когда это лучше сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я официально работаю в г. Санкт-Петербург, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент переехали в Ижевск по семейным обстоятельствам. Планирую уволиться по собственному желанию, когда ребёнку исполниться 2,7. Какая будет правильная процедура увольнения? Учитывая, что я не могу ехать в Санкт-Петербург, могу ли я удалённо уволиться и когда это лучше сделать?

Вы вправе направить работодателю заявление об увольнении Почтой России с просьбой направить Вам трудовую книжку Почтой России. Работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовой договор через две недели после получения от Вас заявления и направить Вам трудовую книжку почтой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.