Вопрос: Скажите, как поступить в ситуации, когда работник привлекается для выполнения сверхурочной работы под угрозой написания объяснительной? Приказов и распоряжений для привлечения не делается. В табеле рабочего времени сверхурочная работа не отмечается. В случае отказа от выполнения сверхурочной работы работник лишается премии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Скажите, как поступить в ситуации, когда работник привлекается для выполнения сверхурочной работы под угрозой написания объяснительной? Приказов и распоряжений для привлечения не делается. В табеле рабочего времени сверхурочная работа не отмечается. В случае отказа от выполнения сверхурочной работы работник лишается премии.

Вы вправе отказаться от сверхурочной работы и работодатель не вправе Вас за это лишать премии. Случаи, когда работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия прямо перечислены в ТК РФ.

Некоторые категории работников запрещено привлекать к сверхурочным работам.

За защитой своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, подав жалобу через данный ресурс.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обращаться в государственную инспекцию труда и в суд (ст. 352 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.