Вопрос: Режим рабочего времени работников прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, являются приложением к коллективному договору. Так же режим рабочего времени прописан в трудовых договорах с работниками (не отличается от ПВТР). При необходимости изменения режима рабочего времени сначала нужно внести изменения в коллективный договор и только когда изменения будут утверждены начать уведомлять работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Или внесение изменение в коллективный договор должно происходить одновременно с уведомлением работников об изменении определенных условий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Режим рабочего времени работников прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, являются приложением к коллективному договору. Так же режим рабочего времени прописан в трудовых договорах с работниками (не отличается от ПВТР). При необходимости изменения режима рабочего времени сначала нужно внести изменения в коллективный договор и только когда изменения будут утверждены начать уведомлять работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Или внесение изменение в коллективный договор должно происходить одновременно с уведомлением работников об изменении определенных условий трудового договора? Если сначала будут заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении режима рабочего времени, и позднее внесены изменения в коллективный договор будет ли это являться нарушением?

Основание изменения режима рабочего времени - изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка. После того, как в ПВТР будут внесены изменения, следует вносить изменения в коллективный договор и трудовые договора. Допустимо как по очереди, так и одновременно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.