Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам совсем недавно и произошла следующая ситуация. Сотрудник ушел в отпуск по графику и заболел, принес больничный лист, получилось пересечение отпуска и больничного на 12 дней. По ТК РФ сотрудник имеет право на продление отпуска на данное количество дней. Сотрудник написал заявление, его непосредственного руководителя не было, т.к. он был в это время в отпуске. Заявление положили на подпись генеральному. Генеральный подписывать не стал, объясняя, что сотрудник не может идти в отпуск 2-ой раз в летнее время (14 дней в апреле - проболел, и 14 дней в июле). И пригрозил мне выговором. Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю специалистом по кадрам совсем недавно и произошла следующая ситуация. Сотрудник ушел в отпуск по графику и заболел, принес больничный лист, получилось пересечение отпуска и больничного на 12 дней. По ТК РФ сотрудник имеет право на продление отпуска на данное количество дней. Сотрудник написал заявление, его непосредственного руководителя не было, т.к. он был в это время в отпуске. Заявление положили на подпись генеральному. Генеральный подписывать не стал, объясняя, что сотрудник не может идти в отпуск 2-ой раз в летнее время (14 дней в апреле - проболел, и 14 дней в июле). И пригрозил мне выговором. Правомерны ли действия генерального и дальнейшее вынесение выговора?

Действия работодателя в лице генерального директора неправомерны, поскольку в случае, когда период временной нетрудоспособности работника наступает во время оплачиваемого отпуска, то такой отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Кроме того, применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель вправе только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 18 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.