Вопрос: Статья 153 ТК РФ гласит "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Значит ли это, что за день отгула сотрудник на окладе не получит вообще ничего? Или все-таки нужно заплатить как за обычный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Статья 153 ТК РФ гласит "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Значит ли это, что за день отгула сотрудник на окладе не получит вообще ничего? Или все-таки нужно заплатить как за обычный рабочий день?

Да, значит. Дополнительный день отдыха, полагающийся за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплате не подлежит. Однако необходимо иметь в виду, что норма рабочего времени в том месяце, в котором будет использован такой день, будет уменьшена. Иными словами заработную плату (оклад) в месяце использования дополнительного дня отдыха работник получит в том же размере, что и в обычном месяце.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.