Вопрос: Если в обязанности работника входит разработка документов (методических материалов) и указанные документы подготовлены ненадлежащего качества и на низком профессиональном уровне, может ли это быть расценено как дисциплинарный проступок с привлечением работника к дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Если в обязанности работника входит разработка документов (методических материалов) и указанные документы подготовлены ненадлежащего качества и на низком профессиональном уровне, может ли это быть расценено как дисциплинарный проступок с привлечением работника к дисциплинарной ответственности?

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если такую подготовку документов расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.