Вопрос: Подскажите, имеет ли право работодатель запретить делить ежегодный отпуск более чем на две части, и имеет ли право запретить брать отпуск или его часть в праздничные дни? Может ли работодатель внутренним приказом запретить данные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Подскажите, имеет ли право работодатель запретить делить ежегодный отпуск более чем на две части, и имеет ли право запретить брать отпуск или его часть в праздничные дни? Может ли работодатель внутренним приказом запретить данные действия?

Разделение отпуска на части может быть только по соглашению между работником и работодателем. И работнику, и работодателю не запрещено возражать о делении отпуска как на две части, так и на более частей.

Если графиком отпусков предусмотрен у работника отпуск, попадающий на праздничные дни, то работодатель не вправе запретить этот отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.